這次去旅行住了這間日本橋雙臥室私人公寓 - 2 (Nipponbashi 2-bedroom private apartment - 2)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間日本橋雙臥室私人公寓 - 2 (Nipponbashi 2-bedroom private apartment - 2)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~國際訂房
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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關於日本橋雙臥室私人公寓 - 2
簡介
Nipponbashi 2-bedroom private apartment - 2提供優質的住宿，位於大阪的購物, 夜生活, 餐飲區，是商務和休閒的熱門之選。 這家1星級飯店離機場僅有52 KM的路程，交通方便。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
同時Nipponbashi 2-bedroom private apartment - 2提供多種多樣的設施，令您在大阪期間的旅程更豐富。 飯店內能享受到可寄放行李, 機場接送, 租車, 電梯, 寄物櫃等一系列頂級設施。
共有1間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有浴巾, 衣櫥, 地毯, 室內拖鞋, 雨傘。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 Nipponbashi 2-bedroom private apartment - 2地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
租車服務
機場接送
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
兒童專屬
主題樂園
接待設施
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
預訂與入住須知【必讀】
座落於住宅區內，禁止舉辦派對活動，並請勿大聲喧嘩。
本住宿不提供24小時接待服務，請於入住前預先聯繫下榻住宿預計抵達的時間，以利為您安排入住相關事宜。
預訂完成後，您可以在訂房確認郵件中查看附件中的「特別入住須知」，並請根據須知說明內容辦理入住。
本住宿不提供行李寄放服務。
全區禁菸。
孩童收費標準＆加床規定
0至4歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
情侶出國旅遊，男友除了擔任「人肉腳架」幫女友拍照，還得身兼「搬運工人」，替女友扛著戰利品，不過一名女網友在臉書社團「爆廢公社」中分享了一張圖，說明千萬別陪女友去南韓旅遊！
該名女網友說道：「帶男（ㄊㄨㄛˊ）友（ㄕㄡˋ）去趟南韓」，照片中可見，床的右半邊為女友的戰利品區；左半邊為男友的戰利品區，不過男友的區域僅有一支牙刷，女友的區域卻擺滿了大量的彩妝品、保養品、零食、雜物等。
文章一推出，隨即笑翻一票網友，並且紛紛留言表示，「好男友」、「我都不敢拍全部戰利品的照片太可怕」、「男友蹲在旁邊畫圈圈了」、「牙刷其實是飯店的？還是自己帶的？！」、「求男朋友的陰影面積」。
▲千萬別陪女友去OO旅遊，一張圖告訴你真相。（圖／翻攝自爆廢公社）
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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